Změny zákoníku práce: Jak se vás dotkne Drábkův návrh

05:00 | 14.6.2011 | Petr Kučera

Praha - Firmy nebudou moci dát jednodušší a rychlejší výpovědi lidem, s jejichž prací nejsou spokojeny. Pravidla pro propouštění kvůli "neuspokojivým pracovním výsledkům" zůstanou stejná jako dosud.

Ministr práce a sociálních věcí Jaromír Drábek z TOP 09 původně navrhoval, aby součástí novely zákoníku práce bylo právě zjednodušení těchto typů výpovědí. Firmy by už lidem nemusely poskytovat "přiměřenou dobu" na odstranění nedostatků (podrobněji v tomto článku).

Konečná verze návrhu, kterou nyní ministr poslal do vlády po připomínkách odborů, zástupců zaměstnavatelů i dalších resortů, se od původního březnového plánu liší ještě v dalších významných bodech.

Jedna z nejvýraznějších úprav se týká pracovních poměrů na dobu určitou. Zatímco dosud je lze v součtu uzavřít na maximálně dva roky, nově se má tato doba prodloužit až na devět. Současně se však omezí jejich opakování (detaily k návrhu najdete zde).

Ministerstvo ustoupilo i od záměru prodloužit maximální možnou dobu, na níž lze sjednat konkurenční doložku. I nadále tedy půjde omezit odcházejícího zaměstnance nejvýše na rok. V návrhu nicméně zůstala druhá výraznější novinka, zkracující minimální kompenzaci na polovinu současného stavu (podrobněji v tomto článku).

Většinu původních návrhů ale Drábek ponechal beze změny oproti březnové verzi. Jde například o rozšíření výpovědních důvodů o "hrubé porušení nemocenské" nebo prodloužení možné zkušební doby pro vedoucí zaměstnance.

Pokud návrh schválí vláda a Parlament, uvolní se od roku 2012 i pravidla pro příplatky za přesčasovou a víkendovou práci. Další změna se dotkne odstupného, které má nově záviset na počtu odpracovaných let u stejného zaměstnavatele.

Podrobný seznam výraznějších změn, navržených v novele zákoníku práce, najdete v tomto přehledu.