Praha - Při pohovoru je více než kdy jindy nutná správná komunikace. Nestačí jen odpovídat na dotazy. Své šance na získání nového místa můžete zvýšit, pokud se nebudete bát také položit svému budoucímu šéfovi pár otázek.

Každý jsme si prošli řadou pohovorů. Některé byly úspěšné, jiné ne. Kladení otázek během pohovoru pomáhá tazateli vám lépe porozumět. Pro tazatele je často těžké vybrat kandidáta na základě jednostranných otázek a odpovědí. Oboustranný dialog a vzájemně kladené otázky jsou vhodnější a umožňují kandidáta do pohovoru více zapojit.

"Máte na základě interview nějaké pochybnosti o mé schopnosti zvládnout danou práci?"

Nejdříve dostaňte pod kontrolu pochybnosti tazatele. Je potřeba zjistit, jaké pochybnosti by mohl mít, a pak se je snažte jednoznačně vyvracet. Některé budou oprávněné, ale často jde pouze o nedorozumění. Každopádně se snažte rozptýlit všechny obavy.

Tazatel také může odpovědět, že nemá žádné pochybnosti o vaší schopnosti zvládnout práci. Tím lépe, alespoň pro začátek.

"Myslím, že budu dobře zapadat do žebříčku firemních hodnot. Jak firma hodnotí v tomto ohledu potenciálně vhodné žadatele během výběrového řízení?"

Komplexní otázka, která tazatele přinutí k zamyšlení, jak budete zapadat do firemního prostředí. Mnoho zaměstnanců má smůlu právě kvůli pozdějšímu nesouladu s firemní kulturou. Když se bavíte se svým potenciálním šéfem, nikdy byste neměli zapomínat na tuto otázku.

Další informace? Na co se ptát při přijímacím rozhovoru - čtěte ZDE