PwC Česká republika
CK Fischer
Česká spořitelna
Zentiva
Škoda
UniCredit Bank
ČSOB

Raiffeisenbank
Siemens Česká republika
KPMG
ČEZ
Vodafone
Telefónica Czech Republic

Zaměstnanci v PwC mají předepsaný takzvaný business oděv.

Pánové musí nosit košili s kravatou, oblek a společenskou obuv, dámy odpovídající ekvivalent.

V případě, že pracují přímo u zákazníků, se ale snaží přizpůsobit jejich pravidlům oblékání.

"Pokud tedy u klienta chodí všichni v džínách a tričku, přijde i náš zaměstnanec oblečen volněji," uvádí Jana Krajcarová z oddělení lidských zdrojů společnosti. "Pokud naopak konzervativnější instituce toleruje pouze tmavý oblek a bílou košili, nepřijde tam samozřejmě náš konzultant ve světlém obleku," doplňuje pro Aktuálně.cz.

V prázdninových měsících a každý pátek mohou zaměstnanci přijít oblečeni neformálně, například i v tričku s límečkem. Pánové mohou nosit košili s krátkým rukávem, dámy obuv s otevřenou špičkou. Na jednání s klientem by se však měli odít profesionálně.

Prodejci a delegáti nosí při kontaktu s klientem firemní uniformu.

Ta se skládá z tmavomodrého saka a kalhot, dámy mohou mít i sukni, dále z vesty, bílé košile s krátkým či dlouhým rukávem a šátku.

"Pravidla oblékání detailně popisuje interní manuál, s nímž se nový zaměstnanec musí seznámit," říká mluvčí cestovky Jan Osúch.

Pro lidi, kteří pracují na centrále, žádná pravidla neplatí. Také u nich ale firma očekává reprezentativní oděv. "Jak má vypadat, ví každý nejlépe sám. Žádnou černou listinu oblékání nevedeme," doplňuje Osúch.

V České spořitelně zaměstnanci nijak striktně to, co si mají oblékat, stanovené nemají. "Průzkumy, které jsme u klientů prováděli, nám potvrdily, že klienti si nepřejí přílišnou uniformitu a formálnost v oblečení," komentuje Luboš Tejkl z úseku lidských zdrojů.

Oblečení by podle něj nicméně mělo působit seriózně a zohledňovat například věk zaměstnance.

Lidé na centrále, kteří nepřichází do kontaktu s klienty, mohou v pátek pracovat neformálně oblečení. "Stejné pravidlo platí i pro všechna interní školení a konference," doplňuje Tejkl.

Stejně jako jindě by měli všichni zaměstnanci vypadat upraveně a reprezentovat firmu.

Pokud přicházejí do styku s klienty či obchodními partnery, platí pro ně tzv. business styl oblečení.

Ten u mužů zahrnuje oblek, košili, vhodně zvolenou kravatu a tmavé ponožky. U žen kostýmek, případně pouzdrové šaty a sako. Doplňky musí ladit s barvou oblečení.

Vše uvedené platí i v letních měsících. "Muži mohou po svolení druhé strany na jednání sundat sako," doplňuje mluvčí skupiny Libor Kytýr.

Pokud se zrovna neodehrává obchodní jednání, tak pro pátek připadá volnější styl (business casual).

"Nemáme vyhraněný dress code, žádný striktní manuál u nás neplatí," říká Vítězslav Pelc z oddělení komunikace firmy.

Zaměstnanci podle něj vychází z obecně platných pravidel slušnosti.

U mužů je základem oblek, košile a kravata, s tím, že Škoda ovšem nijak nedefinuje barvu či střih.

Volnější pátky Škoda oficiálně zavedené nemá, pokud ale někdo přijde v košili bez kravaty, tak se podle Pelce o žádný závažný prohřešek nejedná. V létě mohou zaměstnanci nosit košili s krátkým rukávem, před horkem je navíc chrání dostatečná klimatizace.

"Bankovní a finanční společnosti mají obecně jedny z nejkonzervativnějších pravidel pro oblékání," zdůrazňuje hned na úvod mluvčí Petr Plocek.

V rámci dress code rozděluje UniCredit Bank oblékání do tří kategorií.

Formální obchodní styl určený na významná setkání, formální běžný styl (Business Casual) pro denní práci v UniCredit Bank a neformální volný styl (Casual), který je povolen v pátek či na firemních akcích.

"Pravidla oblékání a vzhledu jsou součástí předpisu Bankovní etika. Ten je součástí složky nástupních dokumentů," pokračuje Plocek.

Obecně se po ženách i mužích vyžaduje oděv tmavých barev a klasických střihů. U žen to je například kostýmek a lodičky. U mužů se vyžaduje tmavý oblek, světlá košile vždy s dlouhým rukávem a opasek nejlépe v barvě bot. "Mužům kromě toho doporučujeme tmavé vysoké ponožky," doplňuje mluvčí banky.

V ČSOB platí standardy dva. Obchodní (Business) a standard slušného oblečení (Business Casual).

"První z nich je pro kolegy, kteří jsou v kontaktu s klienty, druhý pro ostatní," uvádí mluvčí banky Jan Solnička.

Zaměstnanci se s principy dress code seznámí v rámci vstupního školení, dostanou i brožuru, kde najdou ukázky vhodného a nevhodného oblečení.

Firma se jim navíc snaží pravidelně pomáhat. "V rámci kampaně Trendy a styl jsme letos zorganizovali setkání s módní stylistkou, která poradila ženám, co sluší jaké postavě, co se hodí do práce, jak se líčit a mnoho dalšího," komentuje Solnička.

S vysokými teplotami v létě pravidla podle něj počítají. Muži mohou mít krátkou košili bez vázanky, ženy například letní šaty.

S dress code se setkáte i v Raiffeisenbank, kde jsou pravidla oblékání rozdělená podle pozic.

"Kolegové přicházející do styku s klienty mají kodex oblékání formálnější než ti, kteří s klienty nejednají," zobecňuje mluvčí Tomáš Kofroň.

V prvním případě pak banka doporučuje zaměstnancům i detaily. Například muži by měli nosit tmavý oblek a košili s dlouhým rukávem, která bude barevně sladěná s kravatou.

Volnější pátky tu stejně jako u dalších firem platí. V létě je ale třeba oblékat se tak jako po zbytek roku. "Centrála i drtivá většina našich poboček jsou klimatizovány," vysvětluje Kofroň.

Siemens ČR žádná striktní pravidla, která by nařizovala styl oblékání, neuplatňuje.

"Firemní dresscode definujeme pouze v obecné rovině," říká personální ředitel David Vaněk.

Doplňuje, že zaměstnanci musí být upraveni tak, aby skupinu vhodně reprezentovali. Za obecně nevhodné ale považuje sportovní oblečení.

Zaměstnanci poradenské skupiny se s pravidly oblékání mohou seznámit na firemním intranetu.

I tady platí volné pátky, kdy se lze obléknout méně formálně - pokud poradce zrovna nejedná s klientem.

V létě lze oděv horkému počasí přizpůsobit, opět ale za předpokladu, že není na programu žádná schůzka se zákazníkem. "Na interních jednáních pak vidíte kolegy bez kravaty a saka zcela běžně," komentuje Hana Velíšková z oddělení lidských zdrojů.

"Mnoho z nás má v práci záložní oblek či kostým pro případ nečekané změny programu," doplňuje pro Aktuálně.cz.

V energetické skupině se pravidla oblékání liší podle typu práce.

U zaměstnanců elektráren pomáhá zajistit i bezpečnost práce, lidé v zákaznických centrech mají zase předepsané jednotné "uniformy".

"Muži mají na výběr například z košile, trika s límečkem, nebo svetru. Ženy se mohou rozhodnout mezi halenkou, svetrem, trikem s šátkem nebo límečkem a vestou," komentuje mluvčí skupiny Jan Beneš.

Zaměstnanci, kteří působí v kancelářích, žádný dress code stanovený nemají. Pokud se ale účastní schůzek s klienty nebo obchodních jednání, tak je u nich společenský oděv podle Beneše samozřejmostí.

Mezi firmy, ve kterých mohou lidé chodit do práce, v čem chtějí, patří i telefonní operátoři. ,,Máme velmi neformální pracovní prostředí, žádný dress code neuplatňujeme," sdělila Adéla Konopková z tiskového oddělení Vodafone.

To ale neplatí pro prodavače ve značkových obchodech, kteří - stejně jako u konkurence - nosí firemní trička.

Zaměstnanci či konzultanti ve značkových prodejnách nosí firemní trička i ve skupině Telefónica CR.

U obchodních pozic pak bývá nepsaným pravidlem společenské oblečení.

To znamená košile, kalhoty, případně kravata u mužů a kostýmek nebo šaty u žen. "Klademe důraz na zodpovědnost každého, že svůj oděv přizpůsobí pracovním povinnostem," shrnuje za firmu Lucie Policarová.